1 0

Pemerintah tidak mengatur mengenai ketentuan besaran gaji karyawan lama. Biasanya hal diatas bisa terjadi kepada perusahaan yang tidak menerapkan kenaikan gaji secara berkala bagi karyawan lama. Melainkan kenaikan gaji dilihat dari hasil appraisal karyawan masing - masing. Sistim ini ada untung ada ruginya, jeleknya sistim ini suka dipakai oleh perusahaan tertentu untuk menekan kenaikan gaji karyawan lama. Paling adil sistim kenaikan gaji mengkombinasi 2 sistim. jadi semua karyawan dapat kenaikan berkala secara merata misalnya 10%, lalu ditambah dengan kenaikan gaji berdasarkan prestasi masing - masing. ( berlaku buat karyawan lama ) Dengan demikian karyawan lama ngga kena sundul.

1 0

Saya kira itu sepenuhnya tergantung pada kebijakan masing-2 perusahaan.

Ada pengalaman di perusahaan tempat saya bekerja, seseorang yang lebih lama dari orang lain akhirnya pada beberapa tahun kedepannya mendapatkan gaji yang lebih kecil dibanding dengan orang lain ini. Itu karena ada penilaian dari manajemen bahwa orang yang lebih lama tsb tidak menunjukkan progress dalam kinerjanya dibandingkan dengan rekannya yang lebih baru.

1 0

semua tergantung dari sistem kebijakan Perusahaan atau Kantor Instansi tempat kita bekerja.

Depnaker hanya mengatur tentang ketetapan upah dan pelayanan ketenaga kerjaan.

1 0

wah kalo hal ini sih saya kurang tau, biasanya kan sudah ada dalam perjanjian kontrak kerja dengan perusahaan